Comprendre le vocabulaire de la formation
- Le plan de formation est l’ensemble des actions de formation mises en place par l’employeur à destination des salariés de l’entreprise.
- Le congé individuel de formation, c’est une autorisation d’absence qui vous permet de suivre à votre initiative une formation. Ce droit concerne tout travailleur lié à un employeur par un contrat de travail de droit privé ou public. Pour connaître les conditions d’ancienneté et financières que vous devrez remplir pour en bénéficier, il convient de vous rapprocher de l’OPACIF (Organismes paritaires collecteurs agréés CIf) auquel votre activité est rattachée : les Opacif en Auvergne, hors Auvergne, le Fongecif Auvergne
A l'initiative du salarié et en accord avec l’employeur, il existe le droit individuel à la formation (DIF).
Chaque salarié bénéficie d’un crédit de 20 heures de formation cumulables sur six ans au titre du droit individuel à la formation, soit 120 heures au total. Il peut suivre une formation de son choix, en dehors du temps de travail (durant les RTT, congés payés…).
Tous les salariés du secteur privé peuvent prétendre au DIF, qu’ils soient en CDI, en CDD, intérimaires, à temps complet ou à temps partiel mais sous certaines conditions d’ancienneté.
