Travailler avant 18 ans
Vous avez moins de 18 ans et souhaitez trouver un petit boulot pendant vos vacances ?
C’est possible, mais PAS FACILE !
C'est vrai, selon la loi, vous avez le droit de travailler dès vos 14 ans mais les employeurs sont souvent réticents à l’embauche de mineurs car ils craignent souvent leur manque d’expérience et de maturité, redoutent les formalités administratives … et n'ont que l'embarras du choix pour recruter parmi les "plus de 18 ans "
Il va donc falloir faire preuve d'une réelle motivation et ne pas attendre que le job tombe du ciel !
I - LEGISLATION
II - COMMENT S'Y PRENDRE
III - si vous ne trouvez pas …
I - LEGISLATION
Avant toute chose, vous devez bien connaître la législation particulière aux travailleurs mineurs, destinée à vous protéger.
Le tableau ci-dessous la récapitule :
| De 14 à 15 ans | De 16 à 17 ans | 18 ans et plus | |
|---|---|---|---|
| Formalités administratives |
Accord parental écrit |
Accord parental écrit Visite médicale |
Visite médicale |
| Emplois non accessibles |
Débits de boissons |
Aucun | |
| Durée maximale | 7 h par jour 35 h par semaine Pas plus de la moitié des vacances scolaires Travail occasionnel en famille autorisé |
8 h par jour 35 h par semaine |
10 h par jour 48 h par semaine (durée légale : 35 h) |
| Repos entre 2 jours de travail | 14 h | 12 h | 11 h |
| Repos hebdomadaire | 2 jours consécutifs dont le dimanche |
2 jours consécutifs dont le dimanche |
1 jour ou plus selon accord |
| Pause journalière | 30 minutes consécutives toutes les 4 h 30 | 20 minutes toutes les 6 h | |
| Travail de nuit | Interdit entre 20 h et 6 h sauf exceptions | Interdit entre 22 h et 6 h sauf exceptions | 8 h consécutives maximum sauf exceptions |
| Travail les jours fériés | Interdit sauf exceptions | Autorisé sauf le 1er Mai |
|
ATTENTION : ne vous laissez pas tenter par le travail au noir (c'est-à-dire non déclaré), c'est illégal et vous n'êtes pas couvert en cas d'accident
II - Comment s'y prendre
Mettez en avant vos points forts.
Pour trouver un job à votre âge, il faut mettre en avant vos atouts et compétences :
- Votre principal atout est de coûter moins cher aux employeurs :
* 80% du SMIC si vous avez moins de 17 ans
* 90% du SMIC si vous avez entre 17 et 18 ans
- Vous n'avez pas de voiture bien sûr, mais peut-être un scooter ou un vélo et de toute façon, les transports en commun n'ont aucun secret pour vous !
- Il est possible que vous soyez doué en informatique, en langues étrangères, que vous ayez effectué un stage en entreprise, participé à un chantier de jeunes bénévoles, fait une mission de service civique, ...
Et puis surtout, montrez-vous sérieux.se (attention au look et au langage), motivé.e, disponible, dynamique et persévérant.e.
Parlez de votre recherche autour de vous.
N’hésitez pas à impliquer votre entourage : parents, amis, professeurs, voisins, … cela reste le meilleur moyen pour vous de trouver un job d’été.
Pensez à utiliser les réseaux professionnels de la recherche d’emploi, car même si les offres sont rares, une opportunité peut toujours se présenter :
Bougez-vous !
Pour trouver un job près de chez vous, de type emploi familial (garde d’enfants, ménage, courses, bricolage, jardinage, …) : déposez des petites annonces chez des commerçants ou vos voisins mais aussi sur ce portail, avec les nouvelles technologies, ça n'est plus entre voisins de quartier mais entre voisins de l'internet que ça se passe ! ALORS DEVENIR JOBBER
Vous pouvez aussi tenter une candidature spontanée, c'est-à-dire envoyer un CV et une lettre de motivation à des entreprises ou commerces ou … dans lesquels vous auriez très envie de travailler.
Pensez également à contacter les structures dans lesquelles vous avez effectué un stage durant l'année scolaire : comme ces employeurs vous connaissent déjà ils vous proposeront peut-être un remplacement de congés d'été
Ayez les bons outils.
Pensez à vous munir d’un CV et une lettre de motivation adaptés, que vous pourrez
laisser à l’employeur.
Comme vous ne pouvez pas parler de votre expérience professionnelle qui est forcément limitée (!), insistez sur vos expériences personnelles (vous faites régulièrement des travaux de bricolage, de jardinage, vous gardez souvent de jeunes enfants de votre entourage …) ou associatives (vous faites du sport dans un club ou de la musique dans un groupe, …)
III - si vous ne trouvez pas …
Ne le vivez pas comme un échec car être embauché avant 18 ans n’est pas facile, et vous n'avez pas perdu votre temps : vous vous êtes "entraîné" et vous serez plus performant quand vous aurez 18 ans
Des alternatives au job
Voici quelques pistes pour occuper votre été et vivre de nouvelles expériences à valoriser lors de la recherche d’un job et sur votre CV !
Service civique : à partir de 16 ans, vous pouvez vous engager de 6 à 12 mois pour une mission d’intérêt général. Indemnités : 580 €/mois.
Sapeur-pompier volontaire : dès 16 ans (18 ans à Marseille), vous pouvez vous engager pour une durée de 5 ans renouvelable.
Jeunes sapeurs-pompiers (JSP) : si vous avez entre 11 et 18 ans, vous pouvez suivre une formation tout au long de l’année scolaire, souvent les mercredis et/ou samedis.
Chantiers de jeunes bénévoles : dès 16 ans (parfois 14 ans), investissez-vous bénévolement dans un projet collectif (restaurationde monuments, …) en France ou à l’étranger.
Coopératives Jeunesse de Service : elles permettent aux 12-17 ans de s’initier à la création d’une entreprise coopérative au sein de leur quartier, de leur commune, et de gagner un peu d’argent en proposant des services demandant peu de qualifications.
Réservistes dans la gendarmerie : les réservistes sont convoqué.e.s pour renforcer temporairement les unités de gendarmerie proches de leur domicile. Il faut être âgé.e d’au moins 17 ans
Bénévolat sur un festival : l’été, les festivals recherchent toujours des bénévoles (tenue de stand, pose d’affiches, distribution de flyers, ...)
Préparation du BAFA : vous pouvez, dès 17 ans, vous inscrire à la formation générale du BAFA.
